devengados y deducciones:

http://www.colombialegal.com.co/documentosclegal/CODIGOS/SUSTANTIVO/149-153.htm

Es importante conocer los parámetros legales al momento de realizar un pago o liquidación de nomina. en link anterior podemos encontrar algunos artículos relacionados con las deducciones y compensaciones para con un trabajador,

Para elaborar una nomina se debe tener en cuenta:

1. El contrato de trabajo
2. Nombre y apellidos del empleado
3. Ultimo cargo designado
4. Días trabajados
5. Horas extras diurnas, nocturnas,  jornadas nocturnas, dominicales y festivos
6. Auxilio de transporte 
7. Permisos no remunerados licencias y sanciones
8. Autorizaciones del empleado para descontar por nomina 
9. Sueldo básico o asignación mensual
10. Seguridad social: salud EPS 
11. Seguridad en riesgos profesionales: ARP
12. Pensiones y  cesantías 
13. Deducciones legales sobre la nómina: aportes del trabajador a la seguridad social ,retención en la fuente
14. Aportes patronales sobre la nómina; salud riesgos profesionales y pensiones
15. Aportes parafíscales; subsidio familiar
16. Intereses de cesantías, primas de servicio y vacaciones