EL CONTRATO LABORAL
EL CONTRATO : Ya se sabe que el trabajo es toda actividad libre ya sea material o intelectual, transitoria o permanente que una persona ejecuta para otra.
Un contrato individual de trabajo, es un acto jurídico celebrado entre una persona natural (el trabajador), y una natural o jurídica (el patrono). para que el primero preste servicios bajo la subordinación del segundo, y este reciba una remuneración o salario.
EL SALARIO: Es el acordado entre trabajador y empleador, y se hace exigible una vez se aya terminado el periodo de trabajo pactado.
Un ejemplo para organiza las deducciones al salario de nuestros cinco empleados al final de tabla tenemos el valor total de lo que se le descontó a los cinco trabajadores.
Este recuadro nos muestra los salarios y prestaciones sociales mínimas para un empleado durante el este año 2015. para liquidar una nomina siempre debemos tener en cuenta los últimos ajustes hechos por el gobierno y la sociedad empresarial del país respecto a términos laborales. En el caso de Colombia estos serian los valores para el año, para el día, para la hora ordinaria, y para la hora nocturna.
En términos laborales existen unas horas extras que el empleador debe remunerar al trabajador basado en los valores del salario. por ejemplo; si un trabajador mantiene un horario de cuarenta y ocho horas semanales las cuales debe ejercer ocho horas por día, y sucede que los tres primeros días trabajó tres horas mas, es decir, once horas. el empleador debe realizar un calculo basado en los términos vigentes como lo especifica el cuadro de la derecha.