la nomina

LA NOMINA

Este recuadro nos muestra  los salarios y prestaciones sociales mínimas para un empleado durante el este año 2015. para liquidar una nomina siempre debemos tener en cuenta los últimos ajustes hechos por el gobierno y la sociedad empresarial del país respecto a  términos laborales.  En el caso de Colombia estos serian los valores para el año, para el día, para la hora ordinaria, y para la hora nocturna.








En términos laborales existen unas horas extras que el empleador debe remunerar al trabajador basado en los valores del salario. por ejemplo; si un trabajador mantiene un horario de cuarenta y ocho horas semanales las cuales debe ejercer ocho horas por día, y sucede que los tres primeros días trabajó tres horas mas, es decir, once horas. el empleador debe realizar un calculo basado en los términos vigentes  como lo especifica el cuadro de la derecha.
Si nuestro empleado laboró nueve horas mas, tomamos el valor de una hora ordinaria y lee sumamos el 25% de la misma.